Deux parcours de 70 heures conçus pour des gens qui travaillent : trois demi-journées ensemble, deux heures en tête-à-tête, et le reste à votre rythme sur vos propres dossiers. Finançables par votre OPCO.
C'est la formation des gens qui sont déjà dans l'emploi — par opposition à la formation initiale ou à l'alternance. Un salarié, un dirigeant, un éducateur se forme pendant sa vie professionnelle, sur son temps de travail, et son employeur peut faire financer cette formation.
Toute structure employeuse verse une contribution à la formation professionnelle, prélevée avec les cotisations sociales. Cet argent est mutualisé, puis redistribué par votre OPCO. Ne pas s'en servir, c'est cotiser pour les autres.
L'OPCO — opérateur de compétences — est l'organisme de votre branche professionnelle. Il instruit vos demandes de prise en charge et paie la formation, souvent directement à l'organisme de formation.
Depuis 2022, seules les actions dispensées par un organisme certifié Qualiopi sont finançables sur fonds publics ou mutualisés. WE-FORM est certifié — votre dossier ne peut pas être refusé pour ce motif.
Sortir du « on a toujours fait comme ça » et poser un projet de club qui tient trois ans.
Arrêter d'être noyé : gérer son temps, ses réunions, son agenda de dirigeant.
Recruter des bénévoles sur des rôles écrits et tenables, plutôt qu'épuiser les mêmes.
Repartir avec un outil qui tourne — pas avec un classeur de cours.
Personne ne peut bloquer deux semaines. Nos deux parcours sont donc bâtis sur le même rythme : trois demi-journées collectives, deux heures d'accompagnement individuel, et 57 h 30 de travail à distance sur vos propres dossiers — pas sur un cas d'école.
Chaque parcours dure 70 heures et se déroule sur le format ci-dessus. Le tarif est indiqué par participant, hors taxes.
Chargement du catalogue…
Le principe tient en une phrase : on dépose le dossier avant de commencer, on forme, puis on justifie. Voici le chemin complet, et qui fait quoi.
Il dépend de votre convention collective, pas de votre activité déclarée. Vous la trouvez sur vos bulletins de paie (code IDCC). Voici ceux que rencontrent le plus souvent nos clients — il en existe onze au total.
| OPCO | Pour qui | Où déposer |
|---|---|---|
| AFDAS | Sport, culture, médias, communication, tourisme, loisirs. C'est l'OPCO de la branche du sport — donc celui de la plupart des clubs employeurs. | Espace en ligne AFDAS, rubrique demande de prise en charge |
| AKTO | Services à forte intensité de main-d'œuvre : propreté, sécurité, restauration, travail temporaire, et plusieurs branches associatives. | Portail AKTO / Mon compte entreprise |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, très petites entreprises. | Portail OPCO EP |
| ATLAS | Services financiers et conseil : banque, assurance, ingénierie, conseil. | MyAtlas |
Un club sans salarié ne cotise pas à la formation professionnelle et n'a donc pas d'OPCO. La formation reste possible : sur fonds propres du club, via une aide de votre fédération ou de votre collectivité, ou dans le cadre d'un dispositif porté par un tiers. Dites-le-nous dans votre demande, nous regardons ensemble ce qui est mobilisable.
Que vous soyez l'employeur qui inscrit ses salariés, la personne à former, ou simplement curieux, le point de départ est le même formulaire.
Vous inscrivez un ou plusieurs salariés et c'est vous qui montez le dossier de financement. Le guide vous donne les six étapes, ce que nous fournissons et ce que l'OPCO attend.
Vous voulez savoir ce qui vous attend : le rythme réel, le temps à prévoir chaque semaine, votre espace en ligne, l'émargement, le certificat.
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Nous revenons vers vous avec une proposition, sans engagement et sans passage obligé par un commercial.
Non. Nos deux parcours sont sans prérequis. Il faut exercer — ou s'apprêter à exercer — une responsabilité dans une structure sportive, et disposer d'un ordinateur et d'une connexion.
Cela dépend de la durée sur laquelle nous étalons le parcours, que nous fixons avec vous. Sur un parcours étalé sur trois mois, cela représente environ quatre à cinq heures par semaine. Vous les organisez comme vous voulez : le travail est accessible en permanence.
Prévenez-nous : selon le moment, nous vous proposons un rattrapage individuel ou un report sur une autre session. L'assiduité est justifiée par les émargements — une séance manquée non rattrapée peut réduire la prise en charge de votre OPCO.
Oui. Le parcours est majoritairement à distance et à votre rythme, et les demi-journées se tiennent en présentiel ou en visio. Contactez notre référent handicap à contact@we-form.fr avant l'entrée en formation : nous étudions les adaptations nécessaires.
Comptez deux semaines entre la signature de la convention et l'entrée en formation. À cela s'ajoute le temps d'instruction de votre OPCO, qui lui est propre.
Un certificat de réalisation, une attestation de fin de formation — et surtout les livrables que vous avez produits sur vos propres dossiers, réutilisables tels quels dans votre structure.